职业培养及发展：

通过线上线下学习平台对外引入知识课程，将培训融入生活，关注员工关心的问题。

新员工入职培训:

为新员工提供完善的入职培训，组织演习、企业文化、产品知识、生产体系轮岗、健康安全培训等。帮助新员工尽快适应工作。

针对管理者的领导力提升培训:

针对管理者的一系列管理培训，通过结构化课程和补充强化培训，创造持续学习的文化，加强管理者的自我管理能力，更好地激励和留住优秀的管理者。

完善的在职培训计划:

根据不同岗位的需要，为各类员工提供个性化的培训方案，包括基本技能、管理能力、专业课程等。搭建线上线下学习平台，对外引入通识课程，将培训融入生活，关注员工关心的问题。

合理的员工成长通道:

公司实行“双轨制职业发展通道”，为管理型和技术型人才设置两条平等的职业发展路径:行政岗位和专业技术型岗位。员工可以根据自己的能力、特点和职业兴趣选择最适合自己发展的渠道，从而充分发挥自己的才能。

职业卫生与安全：

通过制定各种职业健康和安全措施，确保雇员的健康和安全。主要包括作业环境管理、特种设备管理、职业健康管理、事故管理、应急响应管理、宣传培训、管理评审与持续改进等，最大限度地减少伤害、事故、污染物等，确保员工职业健康与安全。同时，公司定期组织员工进行职业安全培训。

留住员工：

公司建立了工会组织，开展了维护员工权益的大量工作，如对所有员工进行全面体检，建立全面的福利保险制度等。

公司履行并执行《劳动合同法》、《就业促进法》等国家和地方法律法规，并按法律法规与员工面对面签订劳动合同。及时参加各项社会保险的规定。